「股票怎么赢利」国泰君安证券贺青:“十要素”指引打造强大组织能力 推动公司高质量发展

徐昭 林倩中国证券报·中证网2021-03-01 17:19中证网讯(记者 徐昭 林倩)近日,中国证券业协会正式发布《证券行业文化建设十要素》,为证券公司有效落地文化建设提供参照和指导。为进一步深化证

「股票怎么赢利」国泰君安证券贺青:“十要素”指引打造强大组织能力 推动公司高质量发展

徐钱中国证券报中国证券网2021 03 01 17336019

中国证券报(记者徐兆麟)近日,中国证券业协会正式发布《证券行业文化建设十要素》,为证券公司有效的文化建设提供参考和指导。为进一步深化证券行业对文化建设“十大要素”的认识,引导证券公司诚信推进行业文化建设,为促进证券行业优质发展注入新的动能和新的支撑,中国证券业协会和中国证券报联合推出“证券行业文化建设十大要素”专栏,邀请证券行业文化建设委员会成员单位围绕《证券行业文化建设十要素》,为证券公司介绍共享文化建设工作的新做法、新成果和新举措。

国泰君安证券有限公司(以下简称国泰君安证券有限公司)党委书记、董事长何晴日前在接受《中国证券报》记者专访时表示,《证券行业文化建设十要素》从理念、组织、行为三个层面细化了文化建设的要素,为行业文化的有效落地提供了基本的合规性和行动指引。

“根据‘十大要素’,形成良好的组织关系、互动模式和工作氛围不仅是企业文化建设的目标,也是企业文化成功落地的必要支撑和企业文化建设的关键。”贺庆指出,国泰君安将组织能力水平作为检验企业文化建设有效性的主要标准。通过企业文化、发展战略、运营管理和团队建设的有效整合,统一员工理念,凝聚文化共识,以强大的组织力量推动公司改革创新的实施,实现公司的高质量发展。

贺庆强调,下一步,国泰君安将以《证券行业文化建设十要素》为导向,继续发挥公司深厚文化底蕴的优势,继续提升企业文化建设的实效性,努力成为行业文化建设的排头兵,为建设“受人尊敬、领先、具有国际竞争力的现代投资银行”注入新的动能和新的支撑,为建设规范、透明、开放、充满活力、富有弹性的资本市场做出新的贡献。

践行“金融报国”理念

据何晴介绍,国泰君安将金融的报国理念融入其发展战略中,以共同的理想统一了其思想认识,增强了其文化凝聚力,并勇敢地服务于国家战略“主力arms”。2020年以来,国泰君安践行“金融报国”理念,明确自身在新发展格局中的定位,制定公司“十四五”规划,提出“三年三步”战略路径理念,形成十四条业务线战略子规划,绘制面向未来的新发展蓝图。

具体而言,国泰君安以服务实体经济优质发展为使命,启动投资银行事业部制改革,成立零售客户、企业客户和机构客户协同发展委员会,推进“三大客户群”建设,响应金融,客户全生命周期服务需求,提升公司“一站式”服务能力,帮助上海金融中心和科技创新中心整合联动, 服务于自贸区新区和长三角一体化发展,在促进实体经济发展方面取得新成就。

“国泰君安追求满足人民日益增长的财富管理需求.”何晴指出,国泰君安围绕“客户、产品、团队、渠道”四大要素,做好规划,建好体系,夯实基础,充分发挥熟悉资本市场的优势,着力打造从买方角度服务客户的能力,加快传统经纪业务向财富管理转型,在帮助客户维持和增加财富方面创造新的价值。

面对新冠肺炎百年一遇的疫情,国泰君安坚持“以人为本,生命第一”的理念,迅速构建了覆盖全集团的集团防控体系,充分保障员工和客户的安全,充分保障交易系统,的正常运营,帮助客户度过疫情初期的市场冲击。贺庆透露,国泰君安帮助企业发行31只防疫债券,总额216亿元,防疫专用基金2400万元在一个月内准确落地,体现了防疫新职责。此外,国泰君安响应号召,通过三年近亿元的投入和近万人的参与,帮助四个国家级贫困县提前脱贫,展示了金融责任国企精准扶贫的新形象。

创建领先的合规风险控制系统

国泰君安还将合规和风险控制意识融入运营管理,用文化认同规范员工行为,增强文化引领力,成为金融安全的“敲门砖”。何晴表示,在“合规、诚信、专业、稳定”的行业文化影响下,“风险管理创造价值,合规管理有未来”的理念成为了所有国泰君安人的共识,越来越多的员工从被动的“我要合规”变成了主动的“我要合规”。

国泰君安制定和修订了一系列合规和风险控制管理制度,包括清洁就业要求、合规和风险管理评估问责措施等。并将文化建设考核纳入绩效考核体系,通过制度的刚性来保证文化的实施。按照“专业化、数字化、全流程”的要求,将合规文化融入业务流程,构筑三道防线,构建行业领先的集团合规风险控制体系。

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