「杠杆鑫东财配资」区块链圈频现百万元年薪招聘 “现金+股票”仍难觅良才

  张力(化名)正站在择业的十字路口。近日,多则百万元年薪的招聘广告刷爆很多区块链人才的朋友圈。某区块链公司招聘普通区块链技术岗人才,包括了密码学研发工程师、区块链前端工程师、算法工程师、DeFI开发

「杠杆鑫东财配资」区块链圈频现百万元年薪招聘 “现金+股票”仍难觅良才

张莉(化名)正站在选择工作的十字路口。

最近,许多年薪百万元的招聘广告让许多区块链人才的朋友圈爆炸。某区块链公司招聘普通区块链技术岗位人才,包括密码学R&D工程师、区块链前端工程师、算法工程师、DeFI开发等岗位,其中区块链系统专家月薪可达10万元,整体年薪已超过百万元。

“诱惑很大,确实有换工作的意愿,但可能不会走那一步。”在与《证券日报》记者的交流中,表达了紧张的情绪。33岁的张莉在一家科技公司的技术岗位上工作了近4年,被视为技术岗位上的“老人”。

在猎头眼里,像他一样奋斗的人还是很多的。瑞战人力资源有限公司合伙人郑多年来一直在从事科技人才招聘工作。近年来,她频繁接触区块链领域的人才,常年帮助企业“挖墙角”寻找人才。在接受《证券日报》记者采访时,郑坦言,“这个领域的人才流量一直比较大。对于比较成熟的技术人才,很多会表示愿意跳槽到猎头公司,但在安排好的面试中犹豫不决。多思考,慢慢行动,占多数。”

  快到“碗里来” 区块链公司百万元聘人才

近年来,随着数字经济走向快车道,区块链领域的人才炙手可热,薪酬也在上涨。

事实上,自从区块链被纳入“新基础设施”后,该行业对人才的渴望进一步加剧。根据《2020年新基建人才报告》,到2020年底,与新基础设施相关的核心技术人才缺口将达到420万。在新的基础设施相关产业中,区块链产业对人才的需求增长了67%,是新的基础设施相关产业中最高的。

《证券日报》记者直接从BOSS搜索区块链相关工作,发现很多公司对区块链人才有需求,包括腾讯、蚂蚁集团、JD.COM等大型互联网公司,以及欧科云链、Fun Chain等区块链龙头企业,还有一些小公司在招聘区块链相关岗位。从招聘岗位来看,大多以技术岗位为主,也有产品经理、销售等岗位。估计平均月薪2万左右。

郑坦言,“目前,从我们收到的企业订单来看,领域对技术人才的需求越来越大。事实上,这种需求不仅指区块链企业,也指金融机构和互联网“大厂”的需求。也在增加。”

关于人才需求增长的原因,郑认为,中国的经济增长和对技术的政策支持是招聘需求增加的重要因素,随着企业和机构的数字化转型进入快车道,他们对人才的需求将继续增加。

而吸引人才所必需的关键因素,薪酬也显示出趋势的向上

《证券日报》记者发现,湖南区块链服务网运营商BSN最近一直在招聘管理人才。具体来说,BSN区块链运营中心总经理年薪200万元,基本工资48万元,目标激励152万元。超过目标会单独奖励;另外招聘BSN区块链培训中心总经理、BSN区块链孵化中心总经理,年薪100万。

“以上工资水平在行业内并不高.”郑向《证券日报》记者指出,成熟的复合型人才年薪一般在100万元到300万元之间,年薪在200万元左右。业内算法技术人才最贵。郑以《证券日报》为例。比如普通算法工程师,工作经验短的年薪可以达到100万左右。如果有5-6年的工作经验,年薪在100万元到150万元左右,一些算法工程师“大牛””可以达到500万元以上。

但是,高工资也意味着高要求。记者发现,一般要求本科985/211学校毕业

「对区块链这个科技复杂的地方来说,跨境人才是最受欢迎的。目前,不发钱的区块链企业很难找到合适的区块链技术人才。更重要的是‘不好用,还贵’,这是目前区块链应用企业普遍遇到的问题。”中国计算机联合会区块链委员会成员夏萍坦言告诉《证券日报》记者。

事实上,随着区块链技术在趋势,应用的加速,对“复合型”人才的需求更加迫切。《证券日报》记者发现,在“区块链金融”,”最广泛使用的应用场景中,除了掌握区块链的技术原理外,还需要熟悉金融业务的运营逻辑。也就是说,区块链人才不仅要注重底层技术知识结构的构建,还要注重应用层业务逻辑的学习,这样才能真正释放区块链技术创新和应用的价值。

「目前,业内大部分人才都是由互联网等科技企业转型而来,对区块链科技的本质缺乏了解。此外,人才供给方面,包括高等教育体系和社会化培训机构,还处于科普阶段。行业本身还处于发展初期,成熟的实用人才不多。”北京青年互联网协会区块链工作委员会秘书长、欧科云链集团副总裁胡超告诉记者《证券日报》。

但就算有合适的人才,也不容易“挖走”。

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