「配资网」云南白药低门槛激励内部人

原标题:云南白药低门槛激励内部人近期,云南白药(000538.SZ)推出2021年度员工持股计划,涉及股份市值超过20亿元,金额巨大。不到两年之前,公司已经推出过一期员工持股计划,将回购来的股份半价转

原标题:云南白药低门槛激励圈内人

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最近云南白药(000538。SZ)推出2021年员工持股计划,涉及金额巨大的股票,市值超过20亿元。不到两年前,该公司推出了员工持股计划,以半价将回购的股票转让给内部人士。现在这些内部人士减持套现全部股份,短短一年赚了231%,回报率比巴菲特高10倍。

同时,云南白药还推出了股票期权激励计划和基金激励计划。仅《股票期权激励计划》就向股票期权,赠送了2000万份,相当于最近接近25亿元的市场价值。

云南白药以各种形式激励内部人的行为值得肯定。但激励计划并没有真正实现激励与约束的对等,设定的考核门槛过低。完全是用上市公司的钱给内部人发巨额红包,只能养肥内部人,损害外部股东的利益

回购股份半价转给内部人

3月17日,云南白药宣布计划推出2021年员工持股计划。本员工持股计划涉及的股票来自公司回购专用证券账户中回购的公司股份。股票总额不超过公司回购股份总额1770万股,占公司目前股本总额的1.31%。

根据3月24日123.98元/股的收盘价,此次员工持股计划中云南白药拟持股市值高达21.94亿元,数额巨大。

云南白药推出员工持股计划已经不是第一次了。

2019年10月,云南白药发布首个员工持股计划(草案)。该员工持股计划的股票来源为2019年1月4日至2019年8月31日公司回购专用账户回购的股份。期间,公司回购股票, 330万股,占公司股本;股份总额的0.26%,员工持股计划回购股票价格37.07元/股,不低于公司回购股份平均价格(74.13元/股)的50%。参与该计划的总人数不超过485人,其中公司董事、监事和高级管理人员13人。2019年12月5日,公司开立的“云南白药回购专用证券账户”中持有的330万股股份,于2019年12月4日以非交易转账的形式转入“云南白药员工持股计划”专用账户。该员工持股计划的实际认购资本为1.22亿元,被收购对象股票的锁定期为12个月。

2020年12月4日,首个员工持股计划的锁定期到期。在接下来的一个月里,持股计划迫不及待地将所持有的股份全部变现,减持总额为4.04亿元。相比1.22亿元的投入成本,云南白药第一员工持股计划仅一年就赚了2.82亿元。

员工持股计划使员工能够同时扮演工人和所有者的角色,分享公司发展的成果,帮助提高员工的劳动热情和积极性。A股已经推出员工持股计划的上市公司不少,很多都是员工用自己的资金直接通过二级市场购买的。如果员工愿意以二级市场价格购买上市公司的股票,就看好公司未来的发展前景。

显然,云南白药员工持股计划并不是以二级市场价格购买上市公司股票,而是来自回购,受让价格仅为回购价格的一半。虽然这种方式合法合规,但至少说明云南白药自己的员工对公司未来的经营状况信心不足,不敢以二级市场价格直接购买自己的股票。

股份回购和员工持股计划对上市公司本身来说是好事,但当它们“1 1”时,它们是否会成为利润传递的温床,正吸引着监管机构和市场投资者的关注。

比如2020年10月,Zh

对此,深交所发出关注函,要求正海磁性材料进一步说明员工持股计划受让价格的定价方法、依据及合理性,员工持股计划受让价格是否远低于市场价格,平均回购价格是否符合《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》“自负盈亏、风险承担”的基本原则,是否有利于上市公司的可持续发展,是否损害上市公司和股东的利益

云南白药没有对员工持股计划设定任何绩效考核条件,只设定了一年的锁定期。云南白药员工持股计划的解锁条件相对于很多同类上市公司来说过于宽松。

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